原平事业单位什么时候涨工资,太原铁路局杨局长： 原平车务段工效挂钩工资为什么将忻河支线基数一降再降，2009年以前和正线基本相似，20

1、原平事业单位什么时候涨工资

入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。 　　

1、基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师3800元，大专教师4100元，大学教师4500元。(随国民经济增长) 　　

2、教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。 　　

3、课时工资.课时补贴按照实际上课按劳取酬原则;主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励 　　

4、绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。 　　

5、特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/ 　　市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。 　　

6、山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

2、太原铁路局杨局长： 原平车务段工效挂钩工资为什么将忻河支线基数一降再降，2009年以前和正线基本相似，20

这个问题，不光是铁路，包括地铁 ，北京电网，等等一系列的事业单位，工资都要下调。就是不知道要下调到多少。

3、原平市社会保险事业所我去北京看病需要办啥手续？

“异地就医”主要分为三种情况。一是一次性的异地医疗，包括出差、旅游时的急性病治疗以及病人主动转移到外地就医，所产生的问题是不能及时结算医疗费用。二是中短期流动、工作岗位不在参保地的人员的异地医疗，包括单位在各地的派驻人员、派驻机构在当地的聘用人员，还有一种情况是整个单位都处在流动状态，如建筑业等职工的就医，所产生的问题要么是不能参加医疗保险，要么是要垫付医疗费用。三是长期异地安置的退休人员的医疗。包括退休后户口从工作地迁移到安置地的人员，也包括托靠子女无户口迁移的人员，所产生的问题表面上是就医结算不及时、不方便，个人负担重，实质是安置地的医疗待遇往往要好于参保地，异地安置人员感到就医待遇不平等。 申报程序 1．参保人办理异地就医确认手续后，方可在经认定的异地定点医疗机构就医。其个人医疗帐户金额可凭医保卡的任一营业网点支取，用于支会门诊一般疾病费用及在药店购药配药的费用。参保人员患病住院（含门诊特定项目治疗）可到已认定的当地定点医疗机构进行住院和门诊特定项目治疗，医疗费用先由个人垫付，自出院之日起1个月内，凭以下资料由参保单位向市医保中心申请报销； 1） 医疗保险卡的正反面复印件； 2） 已确认的《异地就医申请表》复印件； 3） 出院或诊断证明，属门诊特定项目的医疗费用需附经市医保中心审批的《门特申请单》复印件（急诊留观除外）； 4） 医疗费用开支明细清单； 5） 医疗费用的正式了票（背后有报销人签名）； 2． 参保人员到外地（不包括港、澳、台地区）出差、学习、探亲期间患急病时，可到当地公立医院就医，门诊医疗费用由参保人员自理；经核准的住院（含急诊留观治疗）所发生的费用，由参保人现金垫付后，由单位经办人凭经下资料到市医保中心申请零星报销：[1] 1） 参保人单位证明； 2） 医疗保险卡正、反面复印件； 3） 出院或诊断证明； 4） 医疗费用开支明细清单； 5） 医疗费用发票（背后有报销人答名）； 6） 住院病历复印件。

4、请问一下事业单位工勤身份能聘干吗

“ha我爱你”网友您好：根据苏人社发 [2012]426号文件和淮人社发 [2012]360号等相关文件精神。答复如下：

1、事业单位在相应岗位出现空缺的情况下，根据工作需要，确需将工勤岗位人员转聘到专业技术岗位或管理岗位工作的，必须坚持公开、公平、公正的原则，实行竞聘上岗。

2、工勤岗位人员竞聘管理岗位一般应具有中专以上文化，并具备下列条件：（一）守法遵纪，积极工作，具有良好的职业道德；（二）具有所竞聘岗位要求的专业知识和工作能力；（三）近三年年度考核均被确定为合格及以上等次。（四）竞聘七级职员：须现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；竞聘八级职员：须现聘在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上；竞聘九级职员：须现聘在工勤技能三级岗位以上，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上；竞聘十级职员：须现聘在工勤技能四级岗位以上，或者在工勤技能五级岗位上工作五年以上。

3、根据《事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》（国人部发[2004]63号）精神，由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员，须在专业技术或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休（退职）的，方可按所聘岗位国家规定的条件办理退休（退职），并享受相应的退休（退职）待遇。因此，对距离国家规定的退休年龄不足10年（男满50周岁、女满45周岁）的工勤人员，原则上不再参加转岗竞聘。 查看原帖>>。

5、北京市最低工资规定

【为您推荐】北市区律师 凉州区律师 原平市律师 常平镇律师 馆陶县律师 石碣镇律师 南市区律师 最低工资是一个地区企业单位确定工资的最低水平，只要是签订劳动合同的工资不能低于最低工资标准。像北京这样的一线城市，最低工资水平比较高，为了规范最低工资，北京政府也出台了北京市最低工资规定，为一些用人单位提供工资依据。可能要大家说出北京工资最低标准是如何规定的是比较困难的。接下来的文章中，小编会仔细告诉大家的。 一、北京市最低工资规定

1、我市最低工资标准由每小时不低于

8、97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于

9、89元、每月不低于1720元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：(1)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(2)劳动者应得的加班、加点工资;(3)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(4)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

2、非全日制从业人员小时最低工资标准由

16、9元/小时提高到

18、7元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由40.8元/小时提高到45元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

3、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

4、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

5、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

6、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

7、自2015年4月1日起执行。 二、最低工资标准的主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。所有用人单位的工资标准低于最低标准就意味着违反了劳动法规。最低工资标准也是一种企业确定的指导，为企业在核算工资成本时提供一个参考。但绝大多数的企业的工资都是符合市场规律的，都是高于了最低工资标准，保障了劳动者的合法权益。 延伸阅读： 2017年最新河南省最低工资规定 最新关于最低工资的法律规定是什么 2017全国各地最低工资标准表。