事业单位千万不能辞职,事业单位可以辞职吗

1、事业单位千万不能辞职

摘要 如果劳动者提出的辞职申请符合要求，事业单位不准辞职一般是不合法的。事业单位的工作人员提前30日书面通知事业单位的，一般就可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。 法律依据： 《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 咨询记录 · 回答于2022-05-11 事业单位千万不能辞职 如果劳动者提出的辞职申请符合要求，事业单位不准辞职一般是不合法的。事业单位的工作人员提前30日书面通知事业单位的，一般就可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 事业单位从什么时候开始不能补交社保 从2019年1月1日开始，社保取消了一次性补缴的政策。取消一次性补缴社保的政策是为了保障养老保险制度的平稳发展，但对于即将退休且社保未缴满15年的人来说却不是个好消息。虽然一次性补缴社保的政策取消了，但是未缴满养老金的人，可以选择延长退休时间，按年补缴社保。等累计缴满15年就可以每月按时领取养老金了。我们都知道想要在退休后按时领取养老金，就必须累计缴纳15年社保。但对于年龄较大且需补缴的年限长的人来说，可以选择不再缴纳。到退休时取出自交缴纳的那部分社保费用。 事业单位从什么开始规定要交社保 事业单位极少有1992年开始缴社保的情况，除非这个单位是差额拨款和自收自支的事业单位。

2、事业单位可以辞职吗

一、事业单位可以辞职吗

1、事业单位可以辞职。事业单位编制内人员，在服务期内不可以调动，但是可以辞职。很多事业单位在招考的过程中，会跟考生约定服务期，一般为5年。在这5年服务过程中，一般来说不能调动或者辞职。但若坚持要辞职，就要按照合同约定支付违约金或者其他合同规定的事项。

2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以接触聘用合同；双方对解除聘用合同另有约定的除外。 二、事业单位编内人员哪些情况可以单方解除合同 有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

3、被录用或者选调到国家机关工作的；

4、依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。

3、事业单位进去可以辞职吗

合同工按劳动法辞职，比较容易。提前30天打辞职报告 事业编制按照各地事业单位聘用管理办法。（实际上比较复杂，看领导和单位人员情况，如果单位缺人又领导看你不爽，拖着你的档案就很烦，如果看你顺眼也可以按规定辞职） 一般提前30天打辞职报告，同意才能离职，不同意要3-6个月（具体参照当地事业聘用办法）再次辞职。

4、事业单位主动辞职规定是什么

【法律分析】：一、在机关事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续或办理无效。接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。 二、国有全民所有制事业单位的国家干部辞职，是指全民所有制在编管理人员，技术人员，辞去现所在单位的工作，与所在单位脱离了关系，然后调动至其他机关事业单位去任职。机关事业单位在编人员的辞职，并不意味着失业，而是调出本部门本系统，然后到其他机关事业单位任职。而且辞职要依照严格的程序办理，国家人事部，对此有明确的规定，申请辞职的在编人员，要填写国家人事部专用制式的辞职申请书，所在单位也要制作工资转移证明。按国家人事部规定，接收单位出具调档函，辞职调出单位出具转出证明，接收单位收到档案后，再出具回执给辞职调出单位。 【法律依据】：《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》 第二十七条 县级以上的地方各级人大常委会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职大会闭会期间，可以向本级人大常委会提出辞职，由常委会决定是否接受辞职。常委会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大常委会批准。

5、事业单位人员辞职规定

【法律分析】：事业单位的员工是不可以随时辞职的，那么在提出辞职时也是需要提前三十天通知用人单位，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系而是聘用关系，因为在编所以离职的时候一定要提前三十天向单位提出辞职申请，当获得批准以后才能办理离职，否则是不能直接离职的。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

6、事业单位年底辞职，还有年终奖么

事业单位年底辞职，若员工实际成绩满足当年单位要求的情况应该按照相关文件给予员工年终奖的，单位是不额可以克扣员工的工资。《中华人民共和国劳动法第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。