导致事业单位工资改革政策滞后的主要原因是什么?

许多原因，包括历史遗留问题、经费紧张和管理不善等。不说这些问题的政治背景和复杂性，就拿这些因素来看待： 在制度上，事业单位的工资支付方式是固定的，并且缺少灵活性和变化空间；由于社会变革，一些传统行业已经衰退或消失，而新的产业结构却缺乏相应的技能培训机制；另外，许多事业单位的人员管理不规范、人手不足且工作负荷过大。因此，这些因素导致了工资改革政策滞后的原因复杂多样。

事业单位工资改革在政府机构中长期存在，但一直没有被列入政府部门的议事日程。没有任何关于它制定和执行的明确规定或时间表。

主要是由于体制改革不力，事业单位管理体制和人事制度混乱不规范。的消息来源：新华网

导致事业单位工资改革政策滞后的原因包括人事行政等相关职能部门职能划分不清晰，以及人事管理机构与财政部门之间的沟通不畅。一句话：人在中间 如何让事业单位改革的进程顺利进行呢 首先应该明确人才的价值和地位，加强人才培养、引进、使用等方面的工作其次，要完善薪酬待遇制度建设，优化绩效工资结构，并加强对事业单位领导班子及关键岗位人员的人员管理.同时增加对高层次专业技术人才的激励措施以及对于高风险岗位的特殊保障.

从根本上说，主要原因是事业单位管理体制问题。商城县事业单位的工资水平偏低、绩效奖励机制不完善等问题也与该现象有关。同时，由于历史原因以及部门职责不明确等情况，部分事业组织的职工待遇相对公务员低，这也影响了工资改革工作进度和效益。

答： 打造中国特色哲学社会科学，需要对哲学社会科学发展的体制机制问题进行深入研究。问ingqbnet_cn 2017-03-24 105611 点击量：18 评论：1

主要是由于部分干部对经济新常态认识不透彻、对深化改革的紧迫感不够强，加之利益固化和制度束缚较大。摸不清实情，难以准确把握形势变化

由于事业单位管理体制的局限性，组织人事、财务等部门间信息不对称，同时各级领导对事业单位工资改革认识程度和重视度也有所欠缺。外界社会压力不够大也成为制约了工资改革的主要因素之一。