江西省体检的晋升机制是什么?

晋升机制主要分为以下几个步骤：

1. 考核阶段

   • 参加体检考试，包括理论考试和实技考试。
   • 考试分数决定晋升的资格。

2. 晋升评审

   • 晋升评审委员会对晋升申请进行评估。
   • 评估因素包括考试成绩、工作经验、个人能力、职业素养、履职能力等。

3. 晋升决定

   • 晋升评审委员会做出晋升决定。
   • 晋升通知晋升申请人，并给予晋升证书。

晋升标准

晋升标准通常包括以下几个方面：

• 考试成绩：参加体检考试的理论考试和实技考试成绩总分不少于60分。
• 工作经验：参加体检的实际工作经验不少于300小时。
• 个人能力：参加体检的个人能力评估评分不少于80分。
• 职业素养：参加体检的职业素养评估评分不少于80分。
• 履职能力：参加体检的履职能力评估评分不少于80分。

晋升时间

晋升时间通常在每年5月至6月期间进行。