事业单位工作人员不称职和不合格有什么区别,事业单位年度考核不称职怎么办

1、事业单位工作人员不称职和不合格有什么区别

事业单位工作人员不称职和不合格有区别的。不称职，一般是指不能完成岗位职责。而不合格是指所有的考核内容，总体上不能达标。因此，其区别应该是小毛病和大毛病的区别，具体表现与总体表现的区别。

2、事业单位年度考核不称职怎么办

连续两年被确定为基本称职等次的公务员，次年不计算为晋升级别工资和职务工资的考核年限；连续3年被确定为基本称职等次，或3年中当年被确定为基本称职等次、其后两年分别被确定为基本称职或不称职等次的公务员，予以辞退。

3、事业单位工作人员年度考核不称职，影响工资吗

会有影响的。根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：第三十八条事业单位工作人员年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照下列规定办理（一）不得增加薪级工资；（二）按照有关规定核减绩效工资；（三）按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位；（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；（六）连续两年年度考核被确定为不合格档次的，用人单位按照《事业单位人事管理条例》有关规定可以与其解除聘用合同。扩展资料：根据《山东省事业单位工作人员考核办法》：第三十五条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据。第三十六条事业单位工作人员年度考核被确定为合格及以上档次的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定增加薪级工资；（二）按照有关规定发放绩效工资；（三）本年度计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限。其中，年度考核被确定为优秀档次的，在当期绩效工资分配时应当予以倾斜，在参加竞聘上岗时同等条件下应当予以优先考虑。近三个年度考核均被确定为优秀档次的，在参加竞聘上岗时，采取加分或者其他方式予以优先考虑。第三十七条事业单位工作人员年度考核被确定为基本合格档次的，用人单位按照下列规定办理：（一）对其诫勉，限期改进；（二）不得增加薪级工资；（三）按照有关规定核减绩效工资；（四）本年度不计算为现聘岗位（职员等级）的任职年限；（五）一年内不得聘用到高于调整后所聘岗位等级的岗位；（六）连续两年被确定为基本合格档次的，按照降低1～2个岗位等级的原则调整到同类别或者其他类别的岗位。参考资料来源：百度百科-山东省事业单位工作人员考核办法。

4、事业单位工作人员年度考核不称职，影响工资吗？

应该会影响晋升 年终奖和绩效应该也会受到影响。

5、拜求机关事业单位设岗评星活动方案

定期召开“评星会”，按照带头履行义务、执行政策、遵纪守法、为民办事、帮困扶贫、学用科技、移风易俗、勤劳致富、计划生育的情况，为每位党员评定“星级”。获八星级为优秀，六星级以上为称职，五星级以下列为帮扶对象，四星级以下为不称职。村党支部还设立了“设岗定责”纪实簿，对每一位上岗党员设立了履行职责日记簿。建立评议机制，每半年举行一次“评星会”，根据履行职责的情况增减“星级”，这项措施使基层党组织活力迸发。 这是农村一般的做法,你可以借鉴下，在这上面的基础上在加点什么,.。