中国航天科工集团是事业单位吗?中国航天科工集团是事业单位吗?
1、中国航天科工集团是事业单位吗?
航天科工是大型央企,不算机关单位。进去后有两种编制:一种是事业编制,一种是企业编制。事业编制确实有,但是比较少也较难,一般要硕士学历以上才有可能弄到,或者是直接考他们的研究所也行。不过现在国家在改革,逐渐推行企业编制了。
2、中国航天科工集团是事业单位吗?
不是事业单位,而是国有企业。中国航天科工集团公司是国有特大型独资企业,由中央直接管理。集团公司拥有7个研究院、2个科研生产基地以及若干科研生产企业和专业研究所, 拥有6家上市公司, 150多个企事业成员单位。
3、航天科工集团是机关单位吗?
航天科工是大型央企,不算机关单位。进去后有两种编制:一种是事业编制,一种是企业编制。事业编制确实有,但是比较少也较难,一般要硕士学历以上才有可能弄到,或者是直接考他们的研究所也行。不过现在国家在改革,逐渐推行企业编制了,我觉得这么大的国企,即使是企业编制也是挺稳定的。
4、有人知道研究生在航天科工六院41所待遇么,过了实习期以后的,能分房子么,有什么要求呢?
发布于2005-11-17:新引进人才第一年月收入最低标准为:本科生 1500 元 / 月,硕士 3000 元 / 月,博士 5000 元 / 月,正高级职称者 6000 元 / 月。月收入包括工资、津贴和补贴、奖金、单身生活补助以及社会保险等福利,不足相应标准的按标准补足;第二年根据本人工作能力和承担的任务及工作量确定收入,可以高于上述标准,也可以低于上述标准。 引进人才的待遇 1 、 接收国家统分的毕业生,在六院服务满三年者可享受一次性安家费,在签订劳动合同后,可以借支。本科、硕士、博士一次安家费标准分别为 2000 元、 4000 元, 6000 元。 2 、引进的人才享受单身生活补助,居住地点在市区的标准为 200 元 / 月,居住地点在南地的 300 元 / 月,享受期限最长为三年。三年内结婚或两地分居结束后不再享受单身生活补助。 3 、对引进的高层次人才优先提供单位住房。对未享受福利住房者,按内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区直属机关事业单位住房补贴暂行办法的通知》(内政发 [2000] 9 号)规定,建立住房补贴制度。 4 、完善公寓管理,确保引进人才有良好的住宿条件。每 2 人一间宿舍,每室都要配备学习桌椅、电话、电视等必要的生活学习用具。 5 、引进人才见习期内可享受一次探亲假。距离在 600 公里 以上的可以乘坐硬卧。 6 、新引进人才第一年月收入最低标准为:本科生 1500 元 / 月,硕士 3000 元 / 月,博士 5000 元 / 月,正高级职称者 6000 元 / 月。月收入包括工资、津贴和补贴、奖金、单身生活补助以及社会保险等福利,不足相应标准的按标准补足;第二年根据本人工作能力和承担的任务及工作量确定收入,可以高于上述标准,也可以低于上述标准。 7 、对引进的高层次人才,因特殊原因不能正常办理调入手续的,可重新建档,承认其原身份和专业技术职务任职资格,工龄连续计算。 8 、特殊人才的待遇可协商解决。
5、有人知道研究生在航天科工六院41所待遇么,过了实习期以后的,能分房子么,有什么要求呢?
发布于2005-11-17:新引进人才第一年月收入最低标准为:本科生 1500 元 / 月,硕士 3000 元 / 月,博士 5000 元 / 月,正高级职称者 6000 元 / 月。月收入包括工资、津贴和补贴、奖金、单身生活补助以及社会保险等福利,不足相应标准的按标准补足;第二年根据本人工作能力和承担的任务及工作量确定收入,可以高于上述标准,也可以低于上述标准。 引进人才的待遇 1 、 接收国家统分的毕业生,在六院服务满三年者可享受一次性安家费,在签订劳动合同后,可以借支。本科、硕士、博士一次安家费标准分别为 2000 元、 4000 元, 6000 元。 2 、引进的人才享受单身生活补助,居住地点在市区的标准为 200 元 / 月,居住地点在南地的 300 元 / 月,享受期限最长为三年。三年内结婚或两地分居结束后不再享受单身生活补助。 3 、对引进的高层次人才优先提供单位住房。对未享受福利住房者,按内蒙古自治区人民政府《关于印发内蒙古自治区直属机关事业单位住房补贴暂行办法的通知》(内政发 [2000] 9 号)规定,建立住房补贴制度。 4 、完善公寓管理,确保引进人才有良好的住宿条件。每 2 人一间宿舍,每室都要配备学习桌椅、电话、电视等必要的生活学习用具。 5 、引进人才见习期内可享受一次探亲假。距离在 600 公里 以上的可以乘坐硬卧。 6 、新引进人才第一年月收入最低标准为:本科生 1500 元 / 月,硕士 3000 元 / 月,博士 5000 元 / 月,正高级职称者 6000 元 / 月。月收入包括工资、津贴和补贴、奖金、单身生活补助以及社会保险等福利,不足相应标准的按标准补足;第二年根据本人工作能力和承担的任务及工作量确定收入,可以高于上述标准,也可以低于上述标准。 7 、对引进的高层次人才,因特殊原因不能正常办理调入手续的,可重新建档,承认其原身份和专业技术职务任职资格,工龄连续计算。 8 、特殊人才的待遇可协商解决。
6、我是航天科工的一个事业编制研究所,单位没有交过养老金,也没有社保户头现在想要辞职单位能补交养老保险
你是在编人员还非在编的,要是在编的,单位肯定交保险啊,不在编的这个不好说了,你到单位人事部门问清情况,是否能交,然后到社保局问一下个人现在还能否一次补缴。